制服的發(fā)展，還依賴于人們對傳統(tǒng)作業(yè)服觀念的更新。人們過于習慣了煩悶單調(diào)的制服樣式、顏色和調(diào)配，改動這種近乎約定俗成的成見，需求的是制服的新潮規(guī)劃，斗膽用色，更需求的是企事業(yè)決策者的了解和鑒賞審美眼光，一流的規(guī)劃常需求一流的消費者，這與經(jīng)濟、文明、審美諸要素相得益彰。

      影響我國制服發(fā)展的另外原因，則牽涉到企業(yè)決策者的觀念及經(jīng)濟、文明等要素。咱們在規(guī)劃、運營作業(yè)服的實踐中，常常發(fā)現(xiàn)，在適當一些企業(yè)決策者的認識中，尚無制服的概念，北京工作服定做，或并沒有建設，亦未知其效果安在，它與CI的聯(lián)系模糊，這樣的企業(yè)，國企為多。一些國內(nèi)的合資、獨資企業(yè)卻都已十分重視制服與CI的定位策動甚至在企業(yè)籌建時，就嚴厲依照CI系統(tǒng)開始著手精心規(guī)劃、制作整體員工制服了。

       我國的制服業(yè)才起步不久，與國際上的制服規(guī)劃、運營上還有不小的間隔。欲不斷進取，有賴于專業(yè)制服規(guī)劃師部隊的培育和成長，另一方面還在于影響制服的方方面面、行職業(yè)業(yè)的彼此協(xié)調(diào)、了解和獨特發(fā)展，在于全社會對制服傳統(tǒng)觀念的更新；咱們現(xiàn)已歡喜地看到，近一兩年，我國制服職業(yè)開始出現(xiàn)“百花怒放”的興盛局勢，規(guī)劃生產(chǎn)出的制服也開始向多元化發(fā)展；信任經(jīng)過咱們不懈的盡力，我國的制服工業(yè)一定會很快邁上一個新的臺階。

       市場經(jīng)濟的發(fā)展，CI系統(tǒng)的樹立，呼喊著一流水準的制服規(guī)劃部隊。但目前國內(nèi)的時裝規(guī)劃師不等于就能擔任制服的規(guī)劃，制服的規(guī)劃雖歸屬于CI系統(tǒng)，但CI的策動者，則不一定能夠規(guī)劃服裝，因此，制服的規(guī)劃師應該并且是一專多能的，制服規(guī)劃除了有必要具有服裝規(guī)劃的常識和素質(zhì)外，并應充沛了解該企業(yè)的歷史文明背景和服務性質(zhì)，盡可能多地搜集企業(yè)的材料作為規(guī)劃時的參考，更要親赴該企業(yè)作業(yè)及服務現(xiàn)場，研討作業(yè)環(huán)境和人員活動情況，北京文化衫定做，以及外部環(huán)境，內(nèi)部空氣等等第一手材料。但目前我國的現(xiàn)狀是不盡人意的，在職的制服規(guī)劃師很少，大專院校培育的時裝規(guī)劃師亦紛繁熱心于時裝，熱心于時裝廠發(fā)生效益，熱心天橋上的發(fā)布會。時裝規(guī)劃能夠發(fā)生轟動效應，相比之下，制服規(guī)劃不象時裝那樣簡略急于求成。制服規(guī)劃師需求的是默默無聞的作業(yè)和許多的研討及調(diào)查。而今日我國的CI系統(tǒng)的制服規(guī)劃之社會需求日漸增多，供需之間的脫節(jié)，因此也直接或間接地影響企業(yè)形象CI的整個系統(tǒng)的質(zhì)量，進而對創(chuàng)國有名牌、飽嘗國際性的競賽帶來倒霉影響。