白領，藍領，金領為什么會成為不同職業，不同收入人群的代名詞呢，原來，這還真的跟他們的領子顏色有關，準確來講就是跟他們穿的工作服有關。

　　最早出現的是“白領”一詞，它的范圍包括一切受雇于人而領取薪水的非體力勞動者，他們一般工作條件比較整潔，上班時可以穿著白領襯衫并配有西裝領帶，穿著整齊，衣領潔白，因而有“白領職工”之稱。

　　“藍領職工”一詞出現較晚，始見于40年代，系仿“白領職工”一詞而創，指的是一切以體力勞動為主的工資收入者，如一般工礦工人，農業工人，建筑工人，碼頭工人，技工技師和倉庫管理員等，他們干活時所著的工作服通常為藍色，北京訂制工作服故而得名。

　　金領是相對白領，藍領提出的一個詞匯，金領（Gold-collarworker)的年齡一般在40歲以上，一般是具有良好的教育背景，在某一行業有所建樹的資深人士，收入一般也比較可觀，金領是社會對這些人的知識結構，公關能力，團隊協調能力，管理經營能力，社會關系資源等綜合素質的認可。

　　由于社會分工越來越細，后來還逐漸出現了“粉領”“灰領”等說話，當然，現在也沒有多少人會用白領，藍領來區分一個人的收入情況了，因為一些在寫字樓里的白領，雖然工作環境比藍領好，工作強度比藍領輕松一些，但是工資收入并沒有比藍領更高，北京訂做工作服畢竟擁有技術的藍領工人是目前我們國家最缺乏的人才。

　　如果你能從藍領晉升到白領，再從白領晉升到金領，那么恭喜你走上了人生巔峰。

　　其實，和任何一樣事物一樣，工作服并不是與生俱來的，都是社會發展過程中逐步產生的，那工作服的前世今生是什么呢，小編就給你簡單的介紹一下。

　　工作服的發展不得不提一個國家，就是日本，19世紀，日本被美國尖兵利炮打開國門后，他們驚訝地發現自己與西方國家的差距，從而全面向西方國家學習，實施了明治維新，日本工業和社會得到了飛速發展，隨之而來的也把西方的工作服引入進來，并結合自身實際發揚光大。

　　隨著工業的發展，工作崗位分類越來越細，北京工作服廠家不同的崗位對工作服的需求是不一樣的，工作服也實現了從單一功能到多重功能的不斷演化，從防護到美觀，陸續的研發出防靜電，防輻射，防火燒，防腐蝕等等一系列面料，有了突飛猛進的發展。

　　我們國家在改革開放前，工作服都是統一的綠色或灰色，藏青色的中山裝樣式，1978年實施改革開放后，我國社會經濟得到快速發展，一切都在向境外企業看齊，但是在那個年代里，我國還沒有工作服定做企業，涉及國家形象的部門和企業只能到國外去定做工作服，由于國內工作服需求越來越大，去國外定做工作服不僅貴，而且還慢，看見商機的企業家就開始從事工作服定做行業了，國內工作服定做行業也開始萌芽了。

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