工作服代表了企業(yè)的整體形象，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中也起到非常重要的作用，企業(yè)為了展示出自己的良好形象也都是統(tǒng)一定制工作服，但是企業(yè)在工作服定做的過(guò)程中也需要滿足很多條件，下面就讓我們來(lái)看看做工作服都需要滿足那些條件。

　　第一，展現(xiàn)美化人體功能。

　　很多時(shí)候人們都會(huì)認(rèn)為常州主要是為了工作方便而設(shè)計(jì)的，對(duì)于整體的美觀度要求并不是很高，其實(shí)這樣的想法是非常錯(cuò)誤的，只有把員工們的形象充分展示出來(lái)才能夠激發(fā)員工們的積極性，所以說(shuō)在常州做工作服時(shí)也需要注重色彩的搭配。

　　第二，滿足人體運(yùn)動(dòng)性能。

　　北京訂制工作服需要根據(jù)每個(gè)員工的身材來(lái)進(jìn)行精確的測(cè)量和思考，這樣才能夠滿足員工們的運(yùn)動(dòng)性能。

　　做工作服的時(shí)候也可以考慮季節(jié)的因素，不同季節(jié)的服飾所選擇色彩也會(huì)有一定的區(qū)別，這一點(diǎn)也不能忽視。

　　作為一種職業(yè)身份的象征，工作服成為一種企業(yè)文化建設(shè)及管理體系建設(shè)中不可或缺的一種載體，更多的企業(yè)開(kāi)始重視企業(yè)統(tǒng)一工作服在企業(yè)文化塑成中所起到的潛移默化的渲染效果，那么關(guān)于工作服的款式設(shè)計(jì)，我們的基本思路是什么樣的，又該注意哪些問(wèn)題呢。

　　無(wú)論工作服或職業(yè)裝，在定制之初最重要的是根據(jù)穿戴者的人體數(shù)據(jù)進(jìn)行量體并設(shè)計(jì)，北京訂做工作服這其中的設(shè)計(jì)主要是基于人體維度的設(shè)計(jì)與科學(xué)規(guī)劃，根據(jù)不同人體的身材胖瘦，三圍，身高等主要參數(shù)，進(jìn)行前期版樣的尺碼設(shè)計(jì)與歸檔，也方便后期的尺碼統(tǒng)一排列。

　　工作服的設(shè)計(jì)要參照人體但不等同于要與人體數(shù)據(jù)完全相同，對(duì)于不同工人或人群調(diào)整不同的運(yùn)動(dòng)加放量，讓工作服滿足不同個(gè)體和人群的功能需求，這是前期工作服職業(yè)裝定制版樣設(shè)計(jì)的基本，工作服設(shè)計(jì)也不簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單僅僅是參照人體表面而進(jìn)行的模仿，這是因?yàn)槿梭w結(jié)構(gòu)外觀復(fù)雜多樣，不同人群也有著不同的人體表面結(jié)構(gòu)特征。

　　工作服后期的設(shè)計(jì)中則更多朝向顏色與款式細(xì)節(jié)定位的設(shè)計(jì)方向，北京工作服廠家這其中的款式風(fēng)格設(shè)計(jì)則更多地依附于企業(yè)對(duì)于顏色和款式的需求，顏色的需求更多采用企業(yè)的企業(yè)色和工業(yè)需求用色，款式需求則更加傾向企業(yè)的需求和工人工作需要，這方面的設(shè)計(jì)對(duì)于實(shí)用性的依賴遠(yuǎn)高于對(duì)于藝術(shù)及文化層面的需求。

　　工作服不等同于我們常用的生活用裝，即使是追求較高時(shí)尚化元素的職業(yè)正裝也不應(yīng)當(dāng)具備強(qiáng)烈的裝飾感和修飾，正確的工作服款式設(shè)計(jì)是追求統(tǒng)一，舒適，并且不失一定的美觀與規(guī)范性的。

　　在我國(guó)，工作服定制尤其是工裝的高端定制依然處于待發(fā)展完善階段，只有更好的借鑒并學(xué)習(xí)其他發(fā)達(dá)地區(qū)的定制模式才能做出更好的適用于中國(guó)的團(tuán)體工作服。

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