當前不少企業都喜歡進行工作服定制，根據這種消費習慣工作服生產廠家也相應推出了自己的工作服獨特服務理念，客戶的每一次消費不僅僅是一種購買行為，還是一種消費體驗。

　　一，工作服款式合理：工作服是工作時所穿戴的服裝，合理的款式造型目的是為了更加方便工作時所需要的合理運動，滿足款式要求是工作服的最低要求標準。

　　二，工作服價格合理：工作服作為購買單位每一年的消費支出大頭，一直都被企業所重視，工作服的質量與價格正比直接影響企業支出的合理化，北京工作服所以說合理的價格配合理的質量是對于企業消費的保障也是為工人安全的保障。

　　三，工作服產品實用：用產品質量來說話，是對于工作服最好檢測標準，工作服生產廠家一致認為工人穿著滿意舒適，最主要的是可以有效的保障作業安全保障，是作為對于工作中穿戴服裝的最好詮釋，因此工作服的實用就是最好的說明。

　　四，工作服尺碼齊全：單品的工作服批發尺碼齊全都是對于每一位顧客的負責保障，工作服屬于消耗品，經過長時間的穿戴出現破損難免，但企業保障顧客多批次的購買一定可以極大的增加自我的形象。

　　五，工作服專業性：針對特殊行業配以特殊功能，不能因為物質的原因而摒棄專業保障，工作服定做是工作服銷售企業應時刻把持的道德底線。

　　六，工作服廠家服務態度：對于企業來講售前售后服務是外宣第一渠道，對接銷售渠道咨詢，維系售后探訪，“交朋友”式的服務態度，哪里還會有戒備與不信任。

　　定制的優勢：。

　　1，量身定制——工作服每一個員工都穿著，所以每個人的穿著習慣對服裝的要求是不同的，會給每個員工量身定制，購買現貨服裝是無法提供這些服務的。

　　2，整體的尺寸——每個單位的職員都有多種體型，服裝一般只提供5個維度，統計結果表明只能覆蓋大約85%的人，特別的身材，就會沒有適合他們的尺碼，定制工作服所以說定制工作服還是有很多好處的。

　　3，售后服務比較好——不合適的衣服可以及時處理，來新員工或損傷衣物能及時補貨。

　　4，獨特的企業識別碼——有企業文化的單位工作服必須專門設計或定制企業識別碼或者是logo。

　　5，操作方便——定制的工作服，無論是面料，還是款式版型，都可以任意挑選，定做工作服的設計可以根據企業需求的基礎上進行調整。

　　6，耐久性——采購量大的企業使用率高，要求員工全年穿著，經常磨磨蹭蹭，對服裝耐磨實用要求高，因此在面料的選擇和縫制服裝尤其要注意耐久性，而成品的工作服很難實現。

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