統一的服裝能夠展示企業的形象，體現企業員工的凝聚力，比如美團外賣的騎手，京東物流的快遞小哥，大家一看到他們的服裝，就很自然的聯系到他們的公司，這對企業拓展市場有很大的幫助作用，所以，現在很多公司都會給員工定制工作服，今天就讓工作服廠家的小編帶大家了解一下工作服定制的一些常識吧，也可以讓大家做到心中有數。

　　首先，工作服定制需要掌握衣服尺碼，我們去服裝店買衣服都會試一下，確保合身好看，作為在工作時間都要穿在身上的工作服，好看是一方面，合身更重要，可以讓你保持“干練”的工作狀態，提升工作效率，那么，怎么掌握所有員工的個人衣著尺碼呢。

　　第一，由工作服定制廠家上門逐人測量，做好記錄，這樣量身定制的衣服尺寸最合身。

　　第二，由員工自己上報衣服尺碼，這樣可以保證基本準確，但會存在一些誤差，畢竟自己買的衣服和定制工作服的尺碼有些不同。

　　其次，工作服定制需要確定衣服質料，不同的行業，不同的企業，同一企業不同崗位對工作服的需求都不一樣，北京訂制工作服有的是管理崗位，需要西服筆挺，有的后勤崗位，需要耐磨耐臟，有的流水線員工，需要保證員工安全，穿著舒適，有的特殊環境下的作業人員，需要安全防護服。

　　所以，要把公司的屬性，特點和崗位與工作服廠家進行深入的溝通，由工作服定制廠家根據不同崗位需求推薦不同的衣服質料，再組織公司的負責人或員工代表進行比選，除了選擇材質布料外，還要選擇不同崗位工作服的主色調，這樣就可以達到“人衣匹配”的目的。

　　最后，工作服定制需要優化版型設計，要綜合分析企業的文化，綜合考慮對內對外所要展示的企業形象，精心設計企業工作服的版型和樣式，尤其是要根據不同崗位，不同季節，準備好多種設計方案，先行裁剪制作樣衣，交由員工代表進行比選，把大家公認工作服作為定制款，開始下單批量生產，這樣不至于發給員工的工作服被大多數人認為“奇丑無比”。

　　工作服廠家為員工定做工作服，你會怎么做呢，為了讓大家少走彎路，或者定做過程中因為不了解情況而被“忽悠”，搞得心情不爽，北京訂做工作服小編就當一回行業的“泄密者”，讓大家窺探一下工作服定做行業的規則。

　　第一，貨比三家，無論你是網上找的廠家還是在工作服批發市場找的廠家，如果不是完全沒有時間，那我勸你一定要去對方的公司看一看，主要考察一下對方的實力，生產線多少，員工多少，等等，在考察的過程中，還可以與對方的業務員進行交流，打探好工作服定做的主流面料以及價格，這樣有利于你貨比三家，比一比相同面料的報價高低，這樣你心里也個底數。

　　第二，制定采購預算，把你所需要的工作服數量，品類，以及對應的面料，逐一詳細列出來，發給你已經考察過的廠家，讓對方制作投標書，在制作采購預算的時候一定要分門別類的搞準確，把布料，樣式，種類，服務等都要寫清楚，然后把初步預算交給公司財務初步審核，如果沒有超過預算，就可以發布招標公告（公開招標），或者向考察過的幾家工作服廠家發送投標通知（定向談判），接下來就可以組織招標了。

　　第三，組織招標，組織招標前，北京工作服廠家也可以讓對方先制作樣衣（如未中標的可以買下樣衣），在招標會現場，組織招標團隊直觀的觸摸，查看工作服，再看看對方報價，就可以確定交給哪家公司來定制工作服了，一般情況下，可以公開招標也可以競爭性談判，如果布料材質等都差不多，可以按最低價中標的原則來確定工作服廠家，如果設計樣式更符合公司的企業文化，更美觀，但報價相對高一點，可以通過競爭性談判讓對方降點價格，促成雙方合作。

　　第四，簽訂合同，支付定金，確定工作服廠家后就可以簽訂合同，重點明確工作服的材質，樣式，交貨時間，送貨方式，付款進度等，明確雙方的責權利，然后可以先預付定金，對方也可以立即生產。

　　第五，交貨驗收，支付尾款，工作服廠家送貨后，抽樣驗貨，然后支付尾款，可以留5%的貨款到員工全部試過工作服之后再付，因為萬一有的質量有問題或者不合身的，可以要求對方進行調換或修改，這樣也是一種制約，最后，質保期到了后支付所有尾款，至此，雙方合作愉快，如穿的不錯，來年還可以找這家公司制作，下一次就不用像這樣麻煩了，可以直接與對方談判。

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