隨著市場變化，企業對員工，員工自我保護意識越來越強烈，大企業不用多說，配有安環部，所以對于工作服的需求也是要求非常高。

　　小的幾個人的民營企業保護意識也越來越強烈，那么問題來了，幾個人的企業他們的工作服批發，工作服定制應該怎么來操作，在面對批發工作服，工作服批發，工作服定制應該注意些什么吶。

　　在工作服批發，批發工作服的時候，面對魚龍混雜的市場，企業應該注意什么，在從哪幾方向著手進行這項工作。

　　當批發工作服需求量不是很大，100套以內的企業，建議還是選擇現貨，這樣經濟又實惠，交貨速度又快，選擇現貨的時候注意以下幾點就可以：。

　　1，批發工作服品質：看做工，線頭，面料。

　　2，批發工作服貨源：對于工作服批發商，他們的貨源是否穩定，對后期補單有沒有影響。

　　3，批發工作服交期：一般真正有現貨的，加繡公司LOGO上去，北京訂制工作服最多就需要一個星期左右的時間。

　　很多生產型的企業廠子里都要求要穿工裝工作服，因為廠子里一般員工眾多，少則幾百，多則上千，為了更好地管理和體現企業文化和形象，就要求員工們都要穿上工裝工作服，這是一種便于管理的方式，但是在穿工裝工作服的時候，也會出現各種各樣的問題，穿工裝工作服的時候要注意什么問題呢。

　　第一，不能破損，生產型的企業，避免不了在工作中的各種摩擦，工裝工作服肯定會很容易破損和拉扯，但是如果員工們穿著破損的工裝工作服上班的話，不利于企業的形象和企業文化的體現，就比如，你去餐廳吃飯的時候，看到服務生穿著破舊的衣服招待你吃飯，你心里會不會很反感，這是對你的不尊重，也有損餐廳的形象，給客人留下負面的印象，所以，工裝工作服的最基本的要求就是整潔。

　　第二，不能太鮮艷，工裝工作服的顏色不能超過三種，而且顏色不能太鮮艷，太鮮艷的顏色太過靚麗，北京訂做工作服不利于體現企業文化，一般工裝工作服的顏色以單種顏色為主，簡潔大方，嚴肅為重，更加適合這種以產量為主主的生產型企業，穩重的顏色能讓員工更沉得住氣坐下搞生產，這是一種顏色的心理暗示，如果太活潑的顏色，會讓人的心理更加活絡，不能安穩下來做工作。

　　第三，不能穿著暴露，工裝工作服是以成熟穩重為主，如果太暴露的話就會顯得這個員工很膚淺和輕佻，對企業的形象也是有著不好的影響，即使要求工裝工作服更加新穎，時尚一些，也要記住四不要露即不露胸，不露肩，不露腰，不露背。

　　第五，不要太短小，工裝工作服合身得體最好，但是不太過短小了，有些員工的內衣都要露在上衣之外，這樣就不美觀了，這樣的穿著充分顯示了這個企業的文化風貌和員工的精神風貌都是不正派的。

　　第四，不要過于緊身，工裝工作服的另一個最基本的功能就是要舒適，方便工作，所以，北京工作服廠家太緊身的長度不僅不利于行動，而且穿著也不會很舒適，這樣就會大大的減慢工作速度，而且緊身也會顯得這個企業不是很正規，給人膚淺的感覺。

　　第五，要穿套裝，工裝工作服一般是包括上衣和褲子的，在穿著的時候，一定要成套工裝工作服穿著，忌只穿上半身或者只穿下半身，工裝工作服的一個很重要的作用就是統一性，整齊劃一的穿著更加利于企業展現員工的精神面貌，如果只穿半身的，那么所以員工之間的穿著還是混亂的，不統一的，所以，穿工裝工作服一定要穿套裝。

　　第六，穿工裝工作服要佩戴廠牌，因為工裝工作服基本上款式和顏色都是一樣的，但是對生產型的企業來說，就要分崗位，級別，但是工作裝一樣就很難分辨了，佩戴廠牌的作用就是為了更好的分辨崗位人員。

　　工裝工作服作用更重要的就是在于體現企業的精神風貌和企業形象，也是在規范著企業員工的行為規范，所以，就必須要求工裝工作服整潔，大方，整齊劃一。

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