一個專業的工作服訂做廠家首先要了解的就是人體的份額和人體的概括布局特色，人體的份額就是我們人的高度和人的體型胖瘦的聯系，特別是對人體起重要作用的如：人體的肩部，頸部，背部，胸部等許多重點部位的外形及特征。

　　工作服必須滿足人體可運動性的功能，工作服應該以寬松為主，工作服不是對我們人體外形的簡略的仿制，而是對人體雜亂的外形概括的簡化，平坦等，工作服訂做要按照人體的外形來制造，但不能徹底等同于人體外形。

　　我們人體的外形是非常復雜的，單單用于機器來測量只能了解個大概，還需要經過專業制作工作服人員進一步的研究才可以。

　　人體是服裝布局之源，北京訂制工作服但一些學習者一味的去研究人體布局也是沒有必要的由于起步晚，底子薄，特別是我國在工作服規范有待于進一步進步，我國在工作服研討上應進一步的探討，特別是需求在工作服技能上去除糟粕，去偽存真，辨明正誤。

　　總之，中國工作服要從根本上排除以前的舊想法，樹立和完善新系統，中國工作服訂做技能系統工作服的樹立和完善尚需時日。

　　大部分企業都會有自己統一的工作服，相比購買廉價批發的成衣，定制其實是個非常好的選擇，因為定制的工作服可以進行個性化設計，還能夠根據企業員工進行量身定制，這樣工服的不合格率就會大大降低，最重要的一點是，定制可以自主設計，融入企業元素，設計出適合企業風格，體現出獨特文化內涵的工作服。

　　北京訂做工作服簡單來講，定制工作服的主要有以下四大優勢：。

　　一，專屬性設計。

　　企業可以自己參與設計工服，對工服有什么要求和想法都可以和設計師溝通，這樣企業不僅僅是一個消費者，在某種程度上來講，更是變成一個設計者。

　　而一家專業的工作服設計公司，會根據客戶的不同需求，結合企業CI，職業特征，年齡結構，體型特征，穿著習慣等，從服裝的色彩，面料，款式，版型，搭配等綜合因素，提供專屬設計解決方案，對每一款服裝都追求設計上的整體性與專屬性。

　　二，個性化和標識性。

　　每個企業都有自己獨特的標識，繡印代表企業的logo，能增加服裝辨識度，通過企業人員的服裝即可凸顯企業的識別度和品牌的獨特性，北京工作服廠家更能達到一種為企業做宣傳的目地，產生廣告效應。

　　三，增加企業凝聚力。

　　穿著職業裝上班，能使員工迅速進入到工作狀態，感受到自己是團隊的一員，增加企業的凝聚力，激發員工潛能，創造出更多效益。

　　四，彰顯實力。

　　一家有著正規職業裝的企業，給外人的印象就是一個有實力值得信賴的企業，當一件較高品質的工作服穿在員工身上時，其實也是代表著企業的“臉面”，也能看出一家企業對自身整體品質的追求，另外，統一化的服裝也從側面能反映出一家企業的正規化管理，而這種整齊化一的精神面貌對企業的發展有很大幫助，其正規化現代化的管理也可見一斑，一個有著正規化管理理念的企業，一定是讓人重視和仰望的。

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